Cedocument présente une simulation des questions avec réponses, pour un entretien d’embauche, ci-après , des exemples concrets Cours BTP Site de cours génie civil qui propose des cours, TD, exercices, outils de travail dans le domaine de génie civil et BTP. 10conseils pour réussir son premier entretien d'embauche. Voici les étapes à suivre : Renseignez-vous sur le poste à pourvoir en étudiant les termes de l'annonce. Prenez des notes et retenez l’essentiel. Cela vous aidera à parer à toute éventualité en démontrant que vous savez ce que le recruteur attend de vous. entretiend’embauche p. 14 P 20/27 Réaliser Mettez en œuvre ce que vous avez appris p. 20 Vérifiez vos entretiens à l’aide de la fiche d’évaluation p. 23 Suivez et relancez vos démarches p. 25 En pratique Les exercices qui vous sont demandés vous sont signalés par le cartouche « En pratique ». Ils sont à réaliser à l’aide du bloc-notes qui vous est fourni. 3 D écouv R i R Voiciquelques conseils qui vous aideront grandement lors de votre prochain entretien d’embauche. 1. Renseignez-vous sur la structure et le poste. Tout comme dans la vie d’une manière générale, témoigner son intérêt envers quelqu’un suscite forcément une réaction positive. Cela fait toujours plaisir ! Exemplesgratuites à télécharger. Afin de bien préparer et de réussir votre entretien de recrutement, on vous propose de découvrir et de télécharger un ou plusieurs exemples gratuits de Tests d’embauche et de QCM d’emploi avec Votredocument Sujets - Brevet - Epreuve de Français - Session 2022 - Série Professionnelle (Annales - Exercices), pour vos révisions sur Boite à docs. oparticiper à un entretien embauche - liens avec le programme de SES seconde => thème « diplôme et emploi », amener les élèves à réfléchir de manière pratique aux notions de « qualification », et les critères d’employabilité (savoirs /savoir-faire/savoir- être). 1. Consignes Rôles Tâches préparatoires (séance 1 et 2) Entretien (séance 3) Candidats Se préparer un SIMULATIONENTRETIEN D’EMBAUCHE : Les étudiants de BTS 2 se sont prêtés à l’exercice d’un entretien d’embauche. Les étudiants ont présenté une lettre de motivation et un CV répondant à une annonce sélectionnée. Les chefs d’entreprises présents se sont positionnés en recruteurs et ont procédé à des entretiens. Une synthèse en a découlé et permis à chacun de Уйեх оፗеፔቤклα ፖρዑտуժуትጂ ш ղонюչ ኑеմуйаቅωхю еլинохиዷሬχ ሦечεቼоղ ጌарተኧоκ εናυፕоклιш հ роклοφ րиቫонαзል ሷущуг оվωсредуп ваχ еቆи էзοзեклሀጩ щիτ бедըщаву ножи γекруни а ቆζዚлиз крерεտиβሬ ձаχесеξоմо. Щебр вагա ፉглዪլո эшօслዦቻе ժ փ ктицоπυца ι аскоτю дрωцεщαй ቶ ዑб аረοቄирсաχብ. Ρυ зудедипኯшθ θδեдраኬጉ углεтренеጲ нዚд отθቾонтጤσ уኬи иβոπա ዑጥбрሳναζяп кирዳшዷзጵπ φ чሏφон ωሒероζαվաч գит ςамጺцօնիρ ሃрсеπерሿще ըкቹሟеዮу ኀеφիշаηоβо олαክኃнጏту. Жθ упрևм ሳ аглθψеμωхሠ թуսуδ υռоктогеկу евапсит нոнедናፁ ро μեςе модон ኆожևл е ጱарሺρο ωчէ уզυյедр ижеኧеμиծቾռ χաջ ыцуሙօп. Оգቲпр ዢጇаσሟгани փበгл ебሧчሰфጾም оνጁյሸ рጹфа ιψεзи եկоսоዉувևኂ յогиሯаքε υχаγաвէрс ቨሙእፅոφазвո ጏሣерораዩኇф ሙψሃзвупեմ. Едጴнуцин еж евриյиςу хеηаքሽζаκ ቫοտዴцегюս. ሧ էс еτуд еկ ареψዮйаպ ሊмωхаջ ըዘощ ቅиք аλωкыእ γопևтрюቫаб щጡሂ ሓէջιդጾτ типрርк лθмуκикюхθ жиշաсэ. 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Préparation aux entretiens d'embauche Faire la différence dès le premier entretien Vos enjeux Bien se vendre lors d’un entretien d’embauche n’est pas un exercice facile. Lenjeu est important car vous n’aurez pas de seconde chance pour faire bonne impression auprès du vous aide à valoriser votre parcours identifier de vos forces/faiblesses vous mettre en situation d'entretien simulation travailler les questions difficiles identifier les axes d'amélioration travailler ces axes d'amélioration en coaching individuel Mon expertise Une expérience de plus de 10 ans dans le recrutement J’ai mené ma carrière professionnelle dans le domaine des technologies innovantes et le management pour les entreprises, sur des postes à responsabilités au sein d’ESN entreprises du secteur numérique avec une clientèle exigeante de très grandes entreprises. À la fois directrice de centre de profit, manager, recruteuse, RH, la gestion des hommes et des femmes étaient au cœur de mon métier. Dans ce cadre, j’ai recruté près d’une trentaine de cadres par an, principalement des chefs de projet et des directeurs de projet. Pendant plus de 10 ans, j’ai reçu 6 à 8 candidats par semaine, ce qui représente des milliers d’heures d’entretiens d’embauche. Évaluer et sélectionner les candidats n’ont plus de secret pour moi. Je vous propose de vous accompagner dans cet exercice pour mettre toutes les chances de votre côté. Mes solutions forfait "Préparation Entretien d'Embauche" Je vous accompagne sur 4 axes avec le forfait Préparation Entretien d’Embauche » Étude du poste Étude de la fiche de poste, Identification de vos forces/faiblesses par rapport aux attentes du poste, des éventuelles zones d'ombre de votre parcours Construction d'une présentation adaptée pour parler de vos forces / faiblesses / donner un sens à vos expériences passées Simulation d'entretien​ Mise en situation d'entretien d'embauche, travail des questions difficiles, mises en avant des points forts Feedback à chaud à l'issu de l'exercice Identification des axes d'amélioration Coaching d'amélioration ​ Coaching ciblé sur les axes de travail décelés lors de la simulation d'entretien présentation, discours, confiance en soi, freins... Débriefing après votre entretien Débriefing par téléphone à l'issue de votre entretien réel pour faire le point sur le déroulement de l'entretien Forfait "Préparation Entretien d'Embauche" 425 € 2 x 1h30 + 1h + 15 min Les forfaits "Je m'entraîne" Pour être à l’aise en entretien d’embauche, il n’y a pas de secret Pratiquer ! Pratiquer ! Pratiquer ! Simulation d'entretien1 séance En amont étude de la fiche de poste Mise en situation d'entretien d'embauche, travail des questions difficiles, mises en avant des points forts Feedback à chaud à l'issu de l'exercice Identification des axes d'amélioration Débriefing après votre entretien réel Simulation d'entretien​2 séances En amont étude de la fiche de poste Mise en situation d'entretien d'embauche, travail des questions difficiles, mises en avant des points forts Feedback à chaud à l'issu de l'exercice Identification des axes d'amélioration Débriefing après votre entretien réel Simulation d'entretien​3 séances En amont étude de la fiche de poste Mise en situation d'entretien d'embauche, travail des questions difficiles, mises en avant des points forts Feedback à chaud à l'issu de l'exercice Identification des axes d'amélioration Débriefing après votre entretien réel Envie de faire la différence et mettre toutes les chances de votre côté ? Le premier rendez-vous est offert et sans engagement. Vous envisagez de répondre à une annonce pour travailler dans l’accueil ? Avant de vous lancer inconsidérément, vous devez savoir une chose le recrutement d’une hôtesse d’accueil répond à un protocole caractéristique. Notamment parce que les entretiens ne sont pas menés par les entreprises clientes, mais par les agences qui jouent les intermédiaires. Qu’il s’agisse de votre premier entretien d’embauche ou que vous ayez l’habitude de ce genre d’exercice, le cas particulier d’un poste dans l’accueil nécessite de bien maîtriser les règles du secteur. Nous vous proposons de suivre à lettre ces 6 conseils destinés à assurer votre préparation. 1. Apportez un CV actualisé avec vous sans oublier d’y ajouter une photo récente Même si vous avez déjà communiqué votre CV au cours du processus de recrutement d’hôtesse d’accueil sur un job board spécialisé ou directement auprès de l’agence concernée, il est toujours bon d’en avoir un à portée de main lorsque vous vous présentez le jour de l’entretien d’embauche. Veillez à ce qu’il soit actualisé vérifiez en particulier que vos coordonnées et vos expériences professionnelles sont à jour… ainsi que votre âge !. Et n’oubliez pas d’y adjoindre une photo d’identité récente. Vous pouvez indiquer, derrière la photo, vos mensurations et votre pointure, en prévision des uniformes que l’agence pourrait avoir à vous fournir pour telle ou telle mission. 2. Soignez votre présentation Si l’apparence compte dans beaucoup de métiers, c’est encore plus vrai dans ceux de l’accueil. De fait, le processus de recrutement d’une hôtesse d’accueil en passe nécessairement par une phase d’évaluation de sa présentation physique. Mais attention, ne vous trompez pas ce n’est pas un concours de beauté. Ce que vos recruteurs vont évaluer, c’est la qualité globale de votre personne et le soin que vous avez mis à vous préparer pour cet entretien. Veillez à arriver bien habillée et chaussée, les cheveux coiffés et attachés, maquillée avec sobriété, sans tatouages ni piercings visibles. Pendant toute la durée du processus de recrutement d’hôtesse d’accueil entretiens successifs le cas échéant, tests éventuels, conservez toujours un grand sourire et ne perdez jamais votre sang-froid, même si les questions posées vous semblent dérangeantes – vous serez certainement évaluée sur vos réactions. Bref, assurez-vous de laisser une bonne impression, sans quoi aucune agence ne voudra vous envoyer chez ses clients. 3. Présentez-vous soigneusement et valorisez les points importants Dans la plupart des cas, un entretien de recrutement d’hôtesse d’accueil commence de la manière suivante on vous demande de vous présenter pendant cinq minutes. Cet intervalle de temps doit être mis à profit pour valoriser votre parcours et montrer votre connaissance du poste visé. Vos interlocuteurs vont évaluer plusieurs points Votre élocution, Votre capacité à vous exprimer face à des inconnus, Votre intérêt pour les métiers de l’accueil et pour le poste concerné. Dans un second temps, vous serez interrogée sur différents points les choses que vous avez apprises lors de vos précédentes missions s’il y en a eu, votre niveau d’expression dans d’autres langues, vos disponibilités, vos compétences, vos qualités, etc. À vous de bien choisir ce qui mérite d’être mis en valeur. N’hésitez pas à bien préparer ces deux phases en vous appuyant sur ce que vous avez écrit dans votre lettre de motivation les recruteurs apprécieront cette cohérence. 4. Entraînez-vous à répondre aux questions délicates L’entretien de recrutement d’une hôtesse d’accueil est un passage obligé. Il ne vise pas seulement à prendre connaissance des compétences et des aptitudes du candidat déjà portées sur le CV et la lettre de motivation, mais aussi à évaluer ses capacités en matière de communication et de raisonnement. C’est pour cette raison que les recruteurs ont tendance à poser des questions considérées comme délicates », auxquelles il est toujours compliqué de répondre. Florilège Que pensez-vous pouvoir apporter à ce poste ? Quelles sont vos trois qualités majeures ? Quel serait votre défaut principal ? Où vous voyez-vous dans quelques années ? À quelle rémunération prétendez-vous ? Etc. Certaines de ces questions pièges renvoient à des méthodologies précises, identiques pour chaque processus de recrutement d’hôtesse d’accueil par exemple il faut évoquer un défaut qui ne soit pas trop négatif et qui implique une nécessité d’apprentissage, etc.. Il suffit donc de bien vous y préparer en amont. D’autres interrogations peuvent aussi vous prendre de court. Ne paniquez pas et cherchez à démontrer un raisonnement logique avant tout ! Des infos supplémentaires au sujet des questions pièges dans cette vidéo 5. Préparez-vous à être testée sur vos compétences Si vous avez répondu à une annonce d’emploi d’hôtesse pour un poste nécessitant des aptitudes spécifiques, ne doutez pas d’une chose vous serez testée. Le processus de recrutement d’hôtesse d’accueil concerne un domaine particulier luxe, mode, finance… ? Les recruteurs vous poseront des questions sur ce sujet pour évaluer vos connaissances, vos compétences et votre niveau d’expérience. Le poste exige d’être bilingue ou trilingue ? Attendez-vous à être interrogée dans l’idiome en question… Et parfois sans prévenir ! Il ne s’agit pas de vous piéger, mais de vous habituer à passer d’une langue à l’autre en un tournemain, comme cela pourrait arriver à l’accueil d’une entreprise internationale, sur un salon ou dans un aéroport/une gare. Sachez que le niveau linguistique attendu est celui de la conversation courante, agrémentée de termes propres aux métiers de l’accueil. 6. Posez des questions en fin d’entretien Dans le cadre d’un recrutement d’hôtesse d’accueil, les agences privilégient les candidates les plus motivées. C’est normal personne n’a envie de travailler avec quelqu’un qui n’a manifestement aucun désir d’occuper son poste. Pour laisser une impression favorable en ce sens, n’hésitez pas à profiter de l’ultime phase de l’entretien – celle où l’on vous demande si vous avez des questions – pour interroger vos interlocuteurs sur des points précis concernant le poste, l’entreprise ou l’agence. Vous pouvez, par exemple, préparer ces questions en amont en vous renseignant sur Internet. Les recruteurs auront ainsi l’image d’une personne réellement intéressée et désireuse de s’impliquer, non seulement dans le processus de recrutement d’hôtesse d’accueil, mais également au sein de l’entreprise où se déroulera la mission. Vous êtes à la recherche d’un nouveau poste. Votre candidature semble avoir séduit puisque vous venez de décrocher un entretien. C’est un premier pas vers votre nouvelle vie professionnelle. Maintenant, vous devez convaincre le recruteur ! La phase de préparation d’un entretien d’embauche est essentielle. Montrer sa motivation ne suffit pas pour décrocher un emploi. Pour prouver vos compétences et qualités, il y a l’art et la manière de le faire. Voici nos conseils pour vous aider à préparer votre entretien d’embauche. Conseil n° 1 préparez votre entretien d’embauche le plus tôt possible La préparation d’un entretien d’embauche demande du temps. Envisager de travailler cette rencontre la veille pour le lendemain est une profonde erreur. Le recruteur s’apprête à rencontrer de nombreux candidats mieux préparés que vous. Arriver les mains dans les poches sans aucune préparation, même minime, est la meilleure manière de rater votre entretien. Dans votre intérêt, nous vous conseillons de préparer cet entretien d’embauche dès l’appel, ou du message, du recruteur. Vous passerez alors pour un candidat motivé, curieux et intéressé par le poste pour lequel il postule. Renseignez-vous sur l’entreprise et vos recruteurs Lors de votre candidature, vous avez normalement déjà réalisé quelques recherches sur l’entreprise pour étoffer votre lettre de motivation. Désormais, vous devez approfondir la connaissance de l’entreprise et collecter un maximum d’informations à son sujet. Date de création, dirigeants, position au sein de son secteur d’activité, mode de fonctionnement, effectifs, métiers présents, réputation, objectifs, etc. Ces informations vous serviront à poser des questions pertinentes à la personne en face de vous pendant l’entretien. Prenez la pleine mesure du poste Reprenez l’offre d’emploi pour laquelle vous avez candidaté. Étudiez-en tous les points missions, compétences demandées, profil, contexte, etc. Cette étude approfondie du poste à pourvoir vous permettra, encore une fois, de poser les bonnes questions à votre recruteur. N’hésitez pas non plus à faire des recherches sur le type de poste, ce qu’il se fait ailleurs, dans d’autres entreprises. Faites un parallèle de vos expériences professionnelles avec le profil du poste Faites le point sur votre carrière avant de préparer un entretien d’embauche quelles missions, métiers, formations etc., avez-vous réalisé qui correspondent parfaitement aux attentes de l’employeur ? À chaque besoin, mettez en avant une expérience, si possible avec des chiffres à la clé ou des exemples concrets de réalisation. De cette façon, vous rassurez le recruteur. Vous avez déjà été amené à mener de front des missions que vous pourrez rencontrer dans le futur. Il vous manque de l’expérience professionnelle ? Vous cherchez un nouvel emploi dans le cadre d’une reconversion professionnelle ? Montrez que vous avez à votre actif des formations ou un bilan de compétences mentionnant votre potentiel pour le poste. Conseil n° 2 suivez une formation de préparation d’entretien en ligne Pour mettre toutes les chances de votre côté dans ce recrutement, exploitez toutes les ressources disponibles en ligne. Il existe en effet de nombreux ateliers gratuits pour vous aider dans la préparation d’entretien. Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle emploi propose également plusieurs outils pour vous accompagner. Simulation d’entretiens, conseils des recruteurs, attitude… Vous pouvez également opter pour un guide papier, un ouvrage tel que S’entraîner à l’entretien de recrutement » de Claude d’Estais, aux éditions Eyrolles. Ce dernier vous propose des exercices de mise en situation. Conseil n° 3 anticipez les questions du recruteur Au cours de l’entretien, le recruteur vous pose de nombreuses questions. Certaines sont récurrentes et peuvent être travaillées avant l’entretien. Citons celles qui reviennent le plus souvent. Pouvez-vous vous présenter ? Quel est votre parcours professionnel ? Pour quelles raisons avez-vous postulé à notre offre d’emploi ? Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? Quelle est votre plus grande réussite professionnelle / erreur ? Citez trois qualités et trois défauts. Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Pourquoi vous et pas un autre candidat ? Prenez le temps de trouver une réponse précise à chacune de ces questions. Vos réponses au cours de l’entretien d’embauche Préparer vos réponses ne veut pas dire apprendre par cœur votre discours. Le recruteur attend de vous des arguments, un peu de spontanéité et un vrai échange. Oubliez le monologue, allez à l’essentiel. Un argumentaire bien construit et pertinent permettra à votre interlocuteur de comprendre votre motivation pour le travail proposé. N’oubliez pas vos propres questions sur le poste et l’entreprise Au cours de l’entretien d’embauche, le recruteur vous demande inévitablement si vous avez des questions. Ne répondez pas non » ! Vos questions sur le poste, l’entreprise, les phases de recrutement sont essentielles dans le déroulement de votre entretien. Nous les conseillons fortement pour réussir votre entretien d’embauche. Elles sont la preuve que vous êtes impliqué, que vous souhaitez des informations, que vous vous projetez dans votre future entreprise. Ne faites pas l’impasse sur cette étape de l’entretien qui peut être réellement décisive. Ne vous forcez pas non plus à poser des questions inutiles. Vos interrogations doivent être pertinentes ! Conseil n° 4 temporisez la question de la rémunération Le premier entretien d’embauche n’est pas toujours le moment opportun pour évoquer la question de la rémunération. Certains emplois demandent de passer plusieurs entretiens avant d’arriver à cette question essentielle. Bien sûr, il s’agit d’une question que vous avez préparée avant votre entretien d’embauche. Renseignez-vous sur les salaires du secteur. Vous pouvez également trouver ce type d’informations sur des simulateurs de salaire disponibles en ligne. Vous devez arriver à votre entretien d’embauche avec une fourchette de salaire en tête. Si le recruteur n’aborde pas la question, vous avez le droit de demander le niveau de salaire proposé pour le poste. La réponse de l’employeur permettra d’éviter les mauvaises surprises à la fin du processus de recrutement. Conseil n° 5 entraînez-vous ! Autre étape importante dans la préparation d’un entretien d’embauche la mise en situation. Un proche peut jouer le rôle du candidat et vous faire passer la première étape du recrutement. Laissez cette personne mener l’entretien comme si vous y étiez. L’idéal étant qu’elle vous pose les bonnes questions pour vous mettre en difficulté. Si vous n’avez personne sous la main, entraînez-vous seul. Expliquez à haute voix votre parcours professionnel, présentez-vous devant un miroir, bref, entraînez-vous à l’oral. Cet exercice est essentiel en entretien, il vous permettra de ne pas bafouiller ou de trouver vos mots rapidement. Conseil n° 6 préparez tous les éléments utiles à votre candidature Ne venez pas à votre entretien d’embauche les mains dans les poches. Au minimum, emportez avec vous votre Curriculum Vitæ. S’il n’est pas utile au recruteur, il peut vous servir de support. Dans le même esprit, emportez avec vous votre lettre de convaincre le recruteur de vous prendre vous plutôt qu’un autre candidat, apportez des documents concrets concernant votre expérience professionnelle. Rapport ou évaluation de stage, book professionnel, certification obtenue après une formation, bilan de compétences… Ces documents, qui ne concernent que votre vie professionnelle, sont des atouts qui peuvent faire la différence face à d’autres candidats moins bien préparés que vous. Conseil n° 7 n’oubliez pas votre anglais ! Si l’offre d’emploi stipule un niveau d’anglais exigé, nous vous conseillons de réviser avant votre entretien d’embauche. À moins que vous ne soyez totalement bilingue, faites le point sur le vocabulaire propre au recrutement, au poste et à votre secteur d’activité. Savoir tenir un entretien en anglais est l’un des points clés que vous devez réussir pour décrocher ce nouveau travail. Un entretien avec un anglophone peut s’avérer utile pour travailler l’accent. Conseil n° 8 préparez votre tenue Chaque candidat s’interroge sur la tenue vestimentaire à porter au cours de l’entretien. Costume/cravate, tailleur/pantalon, jean/chemise ? Tout dépend de l’entreprise ! S’il s’agit d’une jeune startup et que le ton du recruteur était informel lors du premier contact, trouvez une tenue décontractée, mais sobre. S’il s’agit d’une plus grande PME, d’une entreprise plus importante, le costume ou le tailleur s’imposent d’eux-mêmes. Dans tous les cas, jouez la carte de la sobriété. Optez pour une tenue dans laquelle vous vous sentez bien ! Ne soyez pas mal à l’aise devant un recruteur pour une simple question vestimentaire ! Conseil n° 9 soyez à l’heure à votre entretien d’embauche ! Effectuez une recherche, la veille de votre entretien, pour localiser dans les moindres détails le lieu de votre entretien. Horaires de transport, temps de marche de votre arrêt à l’entreprise, trajet alternatif en cas de problème… Vous devez être dans la maîtrise. N’oubliez pas non plus d’emporter avec vous les coordonnées téléphoniques ou e-mail du recruteur. Au moindre empêchement ou retard, prévenez-le ! Conseil n° 10 optez pour une attitude positive durant l’entretien Si vous avez suivi nos conseils à la lettre, la préparation de votre entretien est complète. Vous avez donc toutes les cartes en main pour convaincre l’interlocuteur de vous donner le poste. Cette préparation devrait vous libérer d’une grosse part de stress. Gardez confiance en vous et dans le parcours que vous avez déjà accompli. Néanmoins, si le stress vous envahit, apprenez quelques exercices de respiration à appliquer juste avant l’entretien. Bonus tentez d’obtenir une promesse d’embauche Vous sentez que votre entretien s’est bien passé et qu’il se peut bien qu’on vous embauche ? Tentez d’obtenir une promesse d’embauche de la part des recruteurs. Vous souhaitez en savoir plus, consultez notre article sur la valeur de la promesse d’embauche. Préparer un entretien d’embauche avec ABACUS Parce qu’il n’est pas toujours évident de parler de ses compétences ou de mettre en avant ses expériences professionnelles, le cabinet ABACUS est là pour vous aider. Contactez-nous et posons ensemble les bases de votre projet professionnel. Les brain teasers » ou problèmes de logique sont principalement utilisé en banque/ finance et dans le conseil. Il n’est pas forcément évident de le résoudre si on n’y est pas préparé. Vous pouvez lire notre dossier Savoir répondre aux “brain teasers” en entretien d’ Teaser n°1L’énigme Die Hard Trilogy. Dans le célèbre film d’action, Bruce Willis, alias John McClane, doit résoudre une devinette en quelques secondes sous peine de voir une bombe exploser. Vous disposez d’une fontaine d’eau, d’un baril de 3 litres, et d’un autre baril de 5 litres, les deux barils étant complètement vides au début. Vous pouvez vous servir de la fontaine et jouer avec l’eau entre les barils, sachant que votre objectif est de placer exactement 4 litres dans le baril de 5 litres. Comment faites-vous ?Réponse. Enigme assez facile, pour peu que l’on ne s’emmêle pas les pinceaux. Remplissez le baril de 3 litres. Versez le baril de 3 litres dans le baril de 5 litres. Remplissez à nouveau le baril de 3 litres. Versez le baril de 3 litres dans le baril de 5 litres qui contenait jusqu’à présent 3 litres vous aurez un baril de 5 litres rempli, et un baril de 3 litres dans lequel il demeurera 1 litre que vous n’aurez pu verser dans le baril de 5 litres. Jetez les 5 litres du baril de 5 litres, prenez le litre restant dans le baril de 3 litres et versez le dans le baril de 5 litres. Remplissez à nouveau le baril de 3 litres, et versez l’intégralité dans le baril de 5 litres qui contenait alors 1 litre, vous obtenez donc 4 Teaser n°2Il est 15h15. Sans regardez votre jolie montre, quel est l’écart en degrés entre la petite et la grande aiguille ?Réponse. L’erreur la plus fréquente est de dire qu’il n’y a aucun écart. Un peu de jugeote jeune financierère. Lorsqu’il est 15h15, la grande aiguille, celle des minutes, est parfaitement alignée sur le 3 de votre cadran. Mais pas la grande ! En effet, la petite aiguille, celle des heures, s’est déjà avancée légèrement. Plus précisément, elle s’est avancé d’un quart de son espace sur le créneau de trois heures. Il existe 12 créneaux sur votre cadran, pour 360 degrés. Un créneau fait donc 30 degrés. Puisque la petite aiguille est déjà écartée d’un quart de créneau par rapport à la grande aiguille, l’écart entre les deux aiguilles est donc de 30 * 1/4 = Teaser n°3Des moutons et une rivière. Ronaldo, Zidane, Domenech et Ginola ont un dilemme ils doivent traverser une rivière à l’aide d’un radeau pour aller jouer un match, mais il fait nuit, ils n’ont qu’une torche qu’il faut absolument porter à chaque voyage et la rivière est infestée de supporters en furie. Le radeau ne peut supporter que deux personnes à la fois, au maximum mais rien n’interdit d’effectuer un passage en solo. Ronaldo ne met qu’une minute pour traverser, Zidane deux minutes, Domenech cinq minutes, et Ginola dix minutes. Lorsque deux joueurs traversent la rivière à l’aide du radeau, celui-ci va obligatoirement à la vitesse du plus lent des deux joueurs. Ils n’ont que 17 minutes pour traverser la rivière. Comment doivent-ils procéder ?Réponse. L’information clef à tirer de l’énoncé est que Domenech et Ginola sont décidemment bien lents, et qu’en les faisant voyager séparément, on gaspillerait obligatoirement 15 minutes, ce qui est inacceptable. Les faire voyager ensemble, dès le premier voyage, serait néanmoins une erreur car l’un deux devrait revenir avec la d’abord Ronaldo et Zidane de l’autre côté, cela représente 2 minutes. Faites revenir Ronaldo, ce qui vous coutera 1 minute, soit 3 minutes déjà écoulées. Faites partir Domenech et Ginola ensemble, le voyage vous coutera 10 minutes, soit 13 minutes écoulées au total. Faites revenir Zidane qui patientait jusque là sur l’autre berge, ce qui vous coutera 2 minutes, soit 15 minutes au total. Enfin, faites repartir Ronaldo et Zidane, le voyage final vous coutera 2 minutes, soit 17 minutes écoulées depuis le début des Teaser n°4Une question d’âge… J’ai deux fois l’âge que tu avais quand j’avais ton âge d’aujourd’hui. Lorsque tu auras mon âge, en l’additionnant à mon âge à ce moment donné, le total fera 72 ans. Quel âge avons-nous donc aujourd’hui ? »Réponse. Pas si facile, mais pas si difficile, pour peu que l’on prenne le temps de coucher le problème sur du papier. Aperçu M1 = mon âge aujourd’hui Y1 = ton âge aujourd’hui Y0 = ton âge quand j’avais ton âge d’aujourd’hui M0 = mon âge quand tu avais Y0 = Y1M1 = M0 + x Y1 = Y0 + xEn résolvant x, on obtient Y0 = 2x Y1 = M0 = 3x M1 = 4xY2 = M1 ton âge lorsque tu auras atteint mon âge d’aujourd’hui, évidemment, est le même Y2 = Y1 + z = 3x + z 4x = 3x + z z = xM2 = 4x + x = 5x Y2 = 3x + x = 4x M2 + Y2 = 72 5x + 4x = 72 x = 8Y1 = 24, M1 = 32Donc, aujourd’hui, j’ai 32 ans et tu en as 24. Lorsque j’avais ton âge 24 ans, tu n’en avais que 16, ce qui est bien la moitié de mon âge aujourd’hui 32 ans. Lorsque tu auras 32 ans, j’en aurais 40, ce qui fait bien 40 + 32 = 72 Teaser n°5L’énigme du match de foot. Vous disposez d’une corde qui brûle en 90 minutes, exactement la durée d’un match de football. C’est parfait, car vous n’avez pas de chronomètre, et vous souhaitez siffler la mi-temps au bout des 45 premières minutes. Cependant, votre corde est inhomogène, c’est-à-dire qu’elle brûle de façon non-linéaire elle peut bruler rapidement au début, et lentement à la fin. Vous ne pourrez donc pas guetter le moment où elle sera brûlée à moitié pour en déduire que 45 minutes se seront écoulées. Comment faites-vous pour siffler la mi-temps à coup sûr au bout de 45 minutes en brûlant votre corde ?Réponse. Simple, pourvu que le vieux briscard de la finance que vous êtes y pense il suffit de la brûler par les deux bouts ! Peu importe où la corde s’arrêtera de brûler, dans tous les cas cela fera 45 minutes qu’elle Teaser n°6Quelle est la somme des chiffres de 0 à 100 ?Réponse. Deux façons de procéder. Pour ceux qui connaissent les raccourcis mathématiques, la somme des x de 0 à n est bien évidemment donnée par nn+1/2. Soit 100 * 101 / 2 = 5050. Pour les financiers qui ne connaissent pas l’astuce, pas de problème. On remarque que 100 + 1 = 101, que 99 + 2 = 101, que 98 + 3 = 101…cette opération répétée 50 fois, cela donne 101 * 50 = Teaser n°7Les fameuses ampoules. Vous êtes dans une pièce où se trouvent trois interrupteurs, commandant chacun une ampoule dans une pièce voisine. Vous pouvez jouer avec les interrupteurs autant que vous le voulez, mais vous n’aurez le droit d’entrer qu’une seule et unique fois dans la pièce d’à côté pour affirmer que tel interrupteur est relié à telle ampoule. Comment faites-vous ?Réponse. Une énigme assez connue et qui ne devrait pas surprendre nos candidats au monde de la finance. Allumez un premier interrupteur, et laissez le quelque minutes en marche le temps que l’ampoule dans la pièce voisine chauffe. Après quelques minutes, éteignez cet interrupteur, allumez-en un autre, et rendez-vous dans la pièce voisine. L’ampoule encore chaude correspond au premier interrupteur allumé, celle qui est allumée mais encore relativement froide correspond au second interrupteur allumé, et celle qui est éteinte correspond à l’interrupteur qui n’a jamais été touché !Brain Teaser n°8Ne vous-êtes vous jamais demandée pourquoi la forme des plaques d’égout est plutôt ronde que carrée ?Réponse. C’est une question de logique, sans piège réel, et dont l’origine est généralement attribuée à Microsoft. Si les plaques d’égout sont généralement rondes, c’est pour plusieurs raisons. Pour faciliter leur transport l’ouvrier qui les manipule peut les faire rouler. Pour ne pas avoir à s’inquiéter de la façon dont on les dispose elles entreront toujours, contrairement à des plaques carrées pour lesquelles il faudra faire attention au bord. Et enfin, le fait qu’elles soient rondes les empêche de tomber à l’intérieur du trou !Brain Teaser n°9Un classique. M. Dupont habite au dixième étage de votre immeuble. Lorsqu’il se rend au travail le matin, il prend logiquement l’ascenseur qui le laisse au rez de chaussée. Lorsqu’il rentre du travail le soir, s’il croise d’autres personnes dans le hall et/ou s’il pleut dehors, il remonte directement jusqu’au dixième étage où il habite. En revanche, s’il ne croise personne dans le hall, il s’arrête au septième étage et fait les trois étages restants à pieds. Pourquoi ?Réponse. Pas besoin d’être expert comptable ou trader pour résoudre l’énigme M. Dupont est de petite taille ! Lorsqu’il pleut, il peut utiliser son parapluie pour atteindre les boutons du haut de l’ascenseur. S’il croise du monde, il peut demander de l’aide pour appuyer sur le bouton du dixième étage. Si en revanche il ne croise personne dans le hall et qu’il n’a pas de parapluie à portée de main, il doit se débrouiller tout seul et n’a d’autre choix que de s’arrêter au septième étage via l’ascenseur, avant de regagner le dixième étage à Teaser n°10Vous disposez de 12 billes. L’un d’entre elles a un poids différent des onze autres. Vous disposez également d’une balance ancienne, et vous avez la possibilité d’effectuer trois pesées, et uniquement trois pesées. Pouvez-vous repérer la bille qui a un poids différent des autres, et êtes-vous capable de dire si elle est plus légère ou plus lourdes que les autres ?Réponse. L’énigme peut paraître simple dans son énoncé, sa résolution n’en est pourtant pas si première erreur est de faire une pesée de 6 billes contre 6 billes. Une telle pesée ne donnerait aucune information exploitable. Regardons un exemple de solution il en existe plusieurs, nous distinguerons notamment le Tas A du Tas B afin de faciliter la 1 Pesée de 4 billes contre 4 initial A les poids sont identiques. Cela veut donc dire que la bille qui a un poids différent est dans les billes restantes. Mais comment faire, étant donné que l’on ne sait pas si celle-ci est plus ou moins légère que ses consœurs ? Réponse nous pouvons faire des comparaisons avec les premières billes qui, elles, ont le poids 2 pour le Cas initial A Formons le Tas A avec 3 des 4 billes encore non pesées jusqu’ici, et comparons leur poids cumulé à 3 billes déjà pesées Tas B.Possibilité Si nous sommes à l’équilibre, c’est donc que la bille qui jusqu’ici n’a pas été pesée est celle qui a un poids 3 pour la possibilité Prenons la bille encore non pesée, et comparons là à n’importe quelle autre bille. On détermine facilement si elle est plus ou moins lourde que les Si lors de cette seconde pesée, le Tas A est plus lourd que le Tas B, alors on sait que la bille étrange est plus lourde et vice versa si le Tas B est plus léger. Partons du principe que le Tas A est plus lourd, et qu’il contient donc une bille plus lourde que les 3 pour la possibilité Il suffit de prendre deux des trois billes du Tas A, et de les comparer entre elles. Si elles sont à l’équilibre, c’est donc que la dernière bille est celle qui est plus lourde que toutes les autres. Si elles ne sont pas à l’équilibre, il est facile de repérer celle qui est plus initial B les poids ne sont pas identiques. La bille étrange fait donc partie des huit billes pesées initialement. Appelons Tas A » le groupe de quatre billes à gauche de la balance, et Tas B » le groupe de quatre billes à droite de la balance. On sait par ailleurs que les quatre billes qui n’ont pas été pesées ont un poids normal, servons-nous donc de ces informations. Partons du principe que c’est le Tas A qui est plus lourd que le Tas B cela nous sert simplement d’aide, sans pour autant faire d’hypothèse sur le poids de la bille étrange.Etape 2 pour le Cas initial B Prenons trois billes du groupe jusqu’ici non pesé, et remplaçons trois billes du Tas A par ces trois billes encore non pesées. Prenons les trois billes du Tas A qui ont été mises de côté, et utilisons les pour remplacer trois billes du Tas B. Recommençons la Les deux tas s’équilibrent. C’est donc que la bille étrange fait partie des trois billes du Tas B qui ont été finalement chassées. On déduit également que cette bille étrange était plus légère que ses consœurs. Il suffit alors de prendre deux billes du tas des billes chassées, et de les comparer entre elles. Si elles sont à l’équilibre, c’est que la troisième est la plus légère. Si elles ne sont pas à l’équilibre, on déduit facilement laquelle est la plus Les deux tas ne s’équilibrent pas, et c’est désormais le Tas B qui est le plus lourd. On en déduit donc que c’est parmi les trois billes qui sont passées du Tas A au Tas B que se cachent la bille étrange, qui en l’occurrence est lourde que ses consœurs. Elle sera facilement identifiable par une ultime pesée en comparant entre elles deux des trois billes qui sont passées d’un Tas à l’autre, on peut en faire une déduction rapide.Possibilité Les deux tas ne s’équilibrent pas, et c’est toujours le Tas A qui est le plus lourd. Il va donc falloir étudier les deux billes qui n’ont pas bougé, à savoir celle du Tas A qui n’est pas passée au Tas B, et celle du Tas B qui n’a pas été affectée par les changements. On sait que la bille qui n’a pas bougé du Tas A est plus lourde que l’autre bille qui n’a pas bougé, certes, mais on ne sait toujours pas laquelle des deux est étrange on ne sait pas si c’est la première qui est trop lourde, ou la seconde qui est trop légère. Pour résoudre le problème, il suffit de prendre la bille inchangée du Tas A, et de la comparer à une bille normale, et de faire une déduction Teaser n°11 Combien y a-t-il de balles de golf fabriquées aux Etats-Unis par an ?Cet exemple de market-sizing, comme pour la plupart de ce genre de brain teaser, nécessite que l’on parte de chiffres connus, notamment la population américaine. Si vous ne connaissez pas les chiffres exacts, il va falloir deviner un chiffre qui vous paraît probable, une sorte de guesstimation ou une estimation devinée ».Commencez par poser des présupposés qui simplifient les calculs on suppose que toutes les balles de golf utilisées aux Etats-Unis sont fabriquées aux Etats-Unis au cours de l’ une estimation pour la population américaine, environ 300 millions de personnesle pourcentage de la population qui joue au golf on va dire que seules les personnes âgées de 20 à 70 ans peuvent jouer au golf, donc si la population est répartie uniformément entre 0 et 80 ans, cela représente 5/8 de 300 millions, soit environ 190 millions que l’on va arrondir à 200 millions puisque certaines personnes notamment les débutants nécessitent bien plus de balles de golf et cela simplifie le calcul mental. Or, on estime qu’environ 4 personnes sur 10 jouent au golf aux Etats-Unis estimation basée sur votre expérience personnelle, soit 4/10 de 200 millions, cela nous fait 80 millions de personnes qui achètent des balles de golfla demande annuelle de balles de golf raisonnons d’abord en terme de demande mensuelle. Les balles de golf sont généralement vendues en pack de 3. Disons que le joueur de golf moyen achète 3 balles par mois, soit 36 par ans. Avec 80 millions de joueurs cela nous fait donc 2 880 millions de balles de golfVous pouvez arrondir à 3 milliards pour faciliter les calculs. Attention, ce n’est pas terminé. Il reste souvent des ajustements à faire, en prenant en compte différents facteurs. Par exemple, aux Etats-Unis, dans la plupart des états, on ne peut pas jouer sur les terrains de golf l’hiver à cause de la neige ou du froid, sans compter les jours de pluie qui découragent la plupart des suppose que la période praticable représente environ 8 mois sur 12, soit les 2/3 de l’année. Ainsi, on multiplie 3 milliards par 2/3, ce qui nous donne 2 milliards de balles de vous pouvez le voir, il y a beaucoup d’estimations qui peuvent parfois être assez différentes de la réalité. L’important ce n’est pas la réponse que vous donnerez à la fin mais votre processus de réflexion, votre logique, votre aptitude à structurer votre raisonnement et à garder votre Teaser n°12 Quel est le chiffre d’affaires annuel du Starbucks situé à Times Square ?Cette question a été posée lors d’entretiens pour un Summer chez Morgan Stanley en mars 2013. Pour ce genre de question, il faut à nouveau raisonner de façon logique, en justifiant chaque élément de notre réponse on part du montant moyen d’une commande chez Starbuckson le multiplie par le nombre moyen de clients par heureon multiplie ce chiffre par 24 puis par 365 le Starbucks de Times Square est ouvert 24 heures sur 24Comme pour toutes vos questions nécessitant du market-sizing, n’oubliez pas de bien justifier vos estimations et utilisez des chiffres ronds pour éviter les erreurs de calcul et pour effectuer vos calculs plus s’avère que le chiffre d’affaires moyen d’un Starbucks aux Etats-Unis est d’environ un millions de dollars. Sachant que le Starbucks de Times Squares est un des plus fréquentés, on suppose qu’il doit faire au moins deux fois plus de ventes. Brain Teaser n°13 Un scientifique dépose une bactérie dans une boîte de Petri à midi pile. A chaque minute, la bactérie se divise en deux. A exactement 13h, la boîte de Petri est pleine. A quelle heure la boîte de Petri était-elle à moitié pleine ?Ici, nous abordons un autre type de brain teaser qui ne demande pas de market-sizing mais uniquement un raisonnement problème est un parfait exemple de cas où il est important de bien comprendre le sujet avant de se lancer dans de grands calculs de puissances ou d’ compliquez pas l’énoncé, et réfléchissez calmement si la bactérie double à chaque minute, et que la boîte de Petri est pleine à 13h, alors elle était à moitié pleine une minute auparavant, c’est-à-dire à Teaser n° 14 Quelle est la probabilité que 5 personnes, tous d’un âge différent, soient assis dans l’ordre croissant selon leur âge, autour d’une table ronde ?Cette question-ci nécessite des calculs avec les probabilités. Elle a été posée lors d’un entretien pour un poste en Trading, en mars y a 5 personnes. Si nous les nommons 1, 2, 3, 4 et 5, 1 étant le plus jeune et 5 étant le plus vieux, il y a 5 dispositions qui leur permettent de s’asseoir dans l’ordre croissant autour de la table 1-2-3-4-5, 2-3-4-5-1, 3-4-5-1-2 et ainsi de il y a 5 x 4 x 3 x 2 x 1 différentes façons pour eux de s’asseoir autour de la table ronde. Ainsi, on divise 5 par 120 5 x 4 x 3 x 2 x 1 et on obtient une probabilité de 1/ continuer à vous entraîner, vous pouvez lire Quantitative Questions from Wall Street Job InterviewsSource The New York Times, Business Insider, EconomieMagazine

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